Hcross人事領域での確固たる
事業パートナー
Hcrossは、働く人に「輝き」を
～きっかけを創り、人と組織の成長を実現～
をスローガンに掲げ、お客さまの課題解決のために
業務展開をしています。
Hcrossとは
＜ 実現したい世界 ＞
働く人に「輝き」を
～ きっかけを創り、人と組織の成長を実現 ～
旅行事業の本質は、突き詰めると「人」に関するソリューション提供となります。
Hcrossでは、人事部のお客様との繋がりとソリューション提供でHR課題解決をサポートいたします。
豊富な実務情報
契約企業数約6,000社の取引実績によって得た有益な実務情報を研究員が顕在・潜在課題に対し提供して参ります。
人事コミュニティ運営
業種を問わず、人事同士がつながり、さまざまな切り口で情報交換ができる場の提供をしています。
ソリューション提供
お客様の人事課題にあわせてソリューション提供を行います。例えば、育成・研修分野では、研修会社それぞれの特徴を見える化し、より比較しやすい情報を提供します。
こんな課題ありませんか？
01 キャリア形成
40～50代の社員が全体の6割を占めるので、
ミドルシニア層の活躍幅の拡充を図りたい。
【A社実務事例】シニア社員を対象に社内外のキャリア検討状況をヒアリングし、新しい価値観を得てもらうためにマッチする求人情報の提供や社外インターンを実施しました。会社から言われるキャリアではなく、本当に自分のやりたいことを見つめ直す支援を行い、ミドルシニアの活性化を図り、年代別セミナーや面談を実施し、キャリアについて考える機会を提供しました。
02 人材育成
グローバルでの企業競争力強化に向け、
次世代リーダーの育成方法について知りたい。
【B社実務事例】全社レベルで経営層を巻き込みながら、どのようなポジションを目指し、どのような経験をさせるかを検討しました。優秀な若手社員を勝ち抜き戦で選抜し、自社の社長・副社長との交流や、年間を通した役員との個別指導で経営としての目線を育み、他流試合で他社から新しい価値観を取り入れてもらうなど、積極的な成長機会を提供しました。
03 D＆I
誰もが活躍する職場を目指し、
女性社員の活躍を推進したい。
【C社実務事例】まず現状把握のために全国の拠点で1,000人の女性社員を対象にワークショップを開催しました。「互いを否定せずありのまま話す」ことを重視した運営の結果、女性社員が「ありたい職場」について安心して話せる場所が会社にはないという実態を把握。女性が安心して意見が言えるような、個性を尊重し認め合うことを重視する社内風土への改革に取り組み、多様な社員の活躍が当たり前になる環境を醸成しました。
よくある質問
- どんな方に相談できますか？
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企業経営経験、HIS人事部経験、HRイベント企画経験など、知見豊富な研究員にご相談いただけます。経歴に関しては、MOREをご参照ください。
- 相談の費用はいくらでしょうか？
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ご相談は無料にて承ります。
- コミュニティに参加したい場合は、どうしたらいいですか？
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